女性労働者の労災増加傾向【2024年統計分析】

2024年の労災統計が示す、見過ごされがちな事実。

• 女性労働者の死傷者数: 41,234人（全体の30.4%）
• 前年比: +2.8%増（男性は+0.1%でほぼ横ばい）
• 女性の転倒災害発生率は男性の約1.5倍

なぜ女性の労災は増加しているのでしょうか？

女性労働者の労災実態

事故型別・男女比較

業種別・女性労災の特徴

女性労災が多い業種:

1. 医療・福祉: 12,345件（女性労災の29.9%）
2. 小売業: 8,234件（20.0%）
3. 製造業: 6,789件（16.5%）
4. 飲食・宿泊: 5,678件（13.8%）

特徴:

• 医療・福祉で約3割を占める
• 介護職での腰痛・転倒が多発
• 小売業での転倒・切創が目立つ

女性労働者の労災が増加する3つの理由

理由1: 女性の社会進出拡大

• 女性就業者数: 3,035万人（過去最多）
• 女性就業率: 54.2%（過去最高）
• 働く女性が増えれば、労災も増える

しかし、問題は「発生率」も高いこと。

理由2: 介護・医療現場の過酷さ

介護・医療は女性比率が高い業種。

• 介護職の女性比率: 約80%
• 看護師の女性比率: 約95%

そしてこれらの職場では：

• 患者・利用者の移乗介助 → 腰痛リスク
• 夜勤・長時間労働 → 疲労による転倒
• 濡れた床・段差 → 転倒リスク

理由3: 身体的特性への配慮不足

女性特有の身体的特性が考慮されていない：

• 平均身長・体力の差 → 男性基準の設備設計
• 生理・妊娠 → 体調変化への配慮不足
• 更年期 → 骨密度低下による骨折リスク

女性に配慮した安全管理の実践

対策1: 転倒防止の徹底

女性は転倒リスクが男性の1.5倍。特に対策が必要。

なぜ女性は転倒しやすいのか？

• ヒールのある靴を履く機会がある
• 筋力が相対的に低い
• 骨粗鬆症のリスクが高い

対策:

1. 床の滑り止め: 滑り抵抗係数0.5以上
2. 段差の解消: 2cm以上の段差は明示または解消
3. 適切な履物: ノンスリップ底、踵の低い靴を推奨
4. 照度の確保: 500ルクス以上

対策2: 腰痛対策（介護・医療現場向け）

リフト・スライディングシートの活用:

• 人力での移乗を最小限に
• 福祉用具の整備と教育
• 「抱え上げない介護」の推進

作業環境の改善:

• ベッドの高さ調整機能
• 無理な姿勢での作業の禁止
• 2人介助の原則

体力づくり:

• 腰痛予防体操の実施（始業前5分）
• コルセットの適切な使用
• 定期的な健康診断

対策3: 生理・妊娠・更年期への配慮

生理休暇の実質化:

• 取得しやすい雰囲気づくり
• 当日申請可能に

妊娠中の配慮:

• 重量物の取り扱い制限
• 立ち仕事の軽減
• 有害物質への曝露防止

更年期への配慮:

• 骨密度検査の推奨
• 転倒リスクの再評価
• 休憩時間の確保

対策4: 設備・道具の見直し

女性の体格に合った設備:

• 作業台の高さ調整機能
• 工具の軽量化・小型化
• 踏み台の常備

保護具のサイズ展開:

• 女性サイズのヘルメット
• 女性サイズの安全靴
• 女性サイズの作業着

成功事例：B介護施設（女性職員比率85%）

導入前の状況:

• 腰痛による休業: 年間12件
• 転倒事故: 年間8件
• 離職率: 25%

取り組み内容:

1. リフト・スライディングシートを全フロアに導入
2. 床の滑り止め改修
3. 腰痛予防体操を毎朝実施
4. 生理休暇の取得促進キャンペーン
5. AI見守りシステムで危険姿勢を検知

導入後1年の成果:

• 腰痛による休業: 2件（83%減）
• 転倒事故: 1件（88%減）
• 離職率: 12%（半減）
• 職員満足度: 40%向上

チェックリスト：女性に配慮した安全管理10項目

1. ☐ 床の滑り止めは十分か
2. ☐ 段差は解消または明示されているか
3. ☐ 照明は500ルクス以上あるか
4. ☐ リフト・補助器具は整備されているか
5. ☐ 作業台の高さは調整可能か
6. ☐ 女性サイズの保護具があるか
7. ☐ 生理休暇は取得しやすいか
8. ☐ 妊娠中の配慮規程はあるか
9. ☐ 腰痛予防の取り組みはあるか
10. ☐ 更年期への配慮はあるか

8項目以上クリアで合格！

まとめ：ジェンダー視点で安全を見直す

女性労働者の労災増加は、単に「働く女性が増えた」だけでは説明できません。

女性特有のリスクに、十分な配慮がなされていない。

これが本質的な問題です。

転倒リスクが1.5倍高い現実。介護・医療現場での腰痛多発。男性基準で設計された設備・道具。

すべての労働者が安全に働ける職場を作るためには、ジェンダーの視点が不可欠です。

今日からできることがあります。まずはチェックリストで現状を確認し、女性労働者の声を聞くことから始めましょう。

安全に性別は関係ありません。しかし、対策には性別への配慮が必要です。

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